unidad didáctica 2

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La actividad de aprendizaje 2, está relacionada con La Gestión del Conocimiento Debes hacer una breve introducción, basada en la información que te bridan los documentos referenciados en la bibliografía de la unidad y las conferencias, haciendo un comentario sobre la Sociedad de la Información y el Conocimiento, las políticas y las proyecciones en sentido general y en particular en nuestro país. Es un tema actual y recurrente por lo que no te será difícil dar tus criterios, Es importante que hagas referencia a la Gestión del Conocimiento en Salud, en la conferencia se expone los elementos que particularizan este proceso y además te recomendamos revisar el capítulo del libro del profesor Carnota que trata el tema y el resto de la bibliografía disponible.

Debes completar tu respuesta haciendo referencia al ciclo del conocimiento y la importancia de su aplicación en las organizaciones para lo que puedes utilizar la conferencia y cualquier otra bibliografía que consideres interesante. Recuerda siempre referenciarla.

Para ampliar te mostraremos fragmentos de dos artículos relacionados con el tema y además incluimos otro en la bibliografía básica de la unidad didáctica 2.

1.Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento

Lic. Delaray Minsal Pérez1   MSc. Yudit Pérez Rodríguez2

ACIMED v.16 n.3 Ciudad de La Habana sep.-sep. 2007

“Cultura empresarial tradicional versus nueva cultura o cultura del conocimiento

En un mundo donde el cambio es tan acelerado, las organizaciones requieren de una cultura dinámica, totalmente diferente a la establecida hace algunas décadas.

La existencia de una cultura corporativa inspirada en la convicción de cada uno de los integrantes es mucho más productiva que una cultura corporativa aplicada por imposición desde la gerencia, y este aspecto se debe considerar cuando se aplique cualquier práctica para gestionar el conocimiento.

En una empresa es necesario fomentar, una cultura de la información y bajo los nuevos presupuestos, una cultura del conocimiento. Bajo esta, la conexión humana, la interacción entre los hombres es un pilar fundamental de una gestión exitosa.

La capacitación continua del personal de la empresa es un elemento fundamental para apoyar la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa, cambiar actitudes y fomentar la comunicación, comprensión e integración de las personas.

Una serie de elementos básicos distinguen la cultura corporativa tradicional en contraposición a los que son necesarios incentivar en la cultura orientada al conocimiento, patrones que responden a exigencias totalmente diferentes y que potencian la introducción de nuevas filosofías o enfoques de trabajo en beneficio de la organización, la productividad, innovación y la competitividad.”……..

2.LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, UNA NUEVA ALTERNATIVA PARA EL DESARROLLO DE LA ECONOMÍA LATINOAMERICANA. EL CASO DE CUBA

Gestiopolis.com

Aportado por: Lic. Yordan Sedeño Prado.

“La actual revolución científico técnica y globalización de las economías que está teniendo lugar en el mundo actual, conjuntamente con su alta competitividad e incertidumbre, han dado lugar al auge del conocimiento, como un factor emergente decisivo para el éxito y diferenciador entre la riqueza y la pobreza, el cual ha traído consigo la aparición de una nueva disciplina para que sea capturado, distribuido y utilizado por toda la organización, la Gestión del Conocimiento(GC.)

Si bien parece una actividad reciente la GC siempre ha sido un factor decisivo para la supervivencia de hombre desde épocas remotas, lo que en la actualidad ha alcanzado su máximo auge debido a las características del entorno social-económico actual.

Una “nueva Cultura” es la única alternativa……….El principal obstáculo que se encuentran las organizaciones a la hora de introducir las prácticas de GC es, ……

Para poder lograr alcanzar este cambio cultural hay que motivar e incentivar a los trabajadores; pero ¿Cómo?……..”

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Deben hacer un análisis en el que se haga evidente sus criterios personales de forma crítica, tanto si coinciden o no (de forma parcial o total) con las cuestiones que se manejan en el artículo seleccionado. Otra cuestión importante es que utilicen ejemplos o hagan razonamientos vinculados a su
experiencia personal y/o del entorno en el que ustedes realizan su actividad profesional. Un tercer aspecto es que aprovechen la bibliografía incluída en la unidad como material para enriquecer el análisis que hagan (a esto se refiere el enunciado de la evaluación cuando dice: “hacer un análisis crítico a partir de los conceptos abordados en la unidad”, que es una duda
que explícitamente me enviaron). Les recomiendo particularmente el texto de Enrique de la Rica sobre Gestión del conocimiento. Por último, pero no menos importante, es conveniente que incluyan las citas correspondientes a la bibliografía que hayan utilizado, es decir, que se aprecie que el análisis está enriquecido por otras lecturas complementarias. Aquí es válido, por ejemplo, incluir como bibliografía otro de los artículos de “Visiones 2020”, que no sea el que ustedes escogieron, pero que lo leyeron en la fase previa de selección y contiene información que les sirve para el análisis.