mayo 2015 Archives

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images5Revisión con Yazna de lo programado en Grupos. Aspectos pendientes

Ver en otra pestaña el mensaje que se abre en mailman
La fecha (mayo/2015 que salia dic/2014) en el listado de los mensajes
El problema (en el bloque de Blogs) que te dejaba la pagina de un grupo en blanco
Arreglar los cambios de linea (br) que no salenn bien cuando se pinchaba un post del bloque Blogs (pero no lo he subido al sitio, hoy se lo digo a Lucia o Victor pq de la casa no tengo permiso)
Que a los responsables de grupo les saliera la opcion editar en los bloques de su grupo
– Que el pie de pagina tenga el responsable del grupo
– Que en la lista de mensajes no aparezca De: grupos en infomed.sld.cu sino el nombre del usuario que envio el correo (hay que definir si se va a poner asi para decirselo a Lisandro)
– Acentos en traducciones
– Textos de ayuda en los campos del formulario de edicion de los bloques de un grupo (tu los vas a redactar y yo los cambio en el modulo)
– Yazna tengo que revisar que entro los responsables de grupo no hayan quedado los de los grupos que se han eliminado

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Estoy pensando, ordenando mis ideas con relación a este tópico. Debo reescribirlo quizá cuando tenga más elementos…

download (1)Pero me hago preguntas que quizá surjan por mi desconocimiento de la ley laboral:

1.- ?Es mejor perder a doctores en ciencias de nuestra institución, hacer que se jubilen o se trasladen antes de brindarles la posibilidad del teletrabajo u horario abierto?

2.- ?Es mejor perder a especialistas de mucha experiencia, en los cuales la institución ha invertido mucho esfuerzo y recursos antes de darle dos meses de liciencia sin sueldo por razones humanitarias? No se puede hacer un acuerdo de que esa persona trabaje remoto y controlar ese trabajo?

3.- ¿No se pudo resolver un transporte para que recogiera a Mirta en su casa  el sábado 30 de mayo (está con un problema en la cadera) y así garantizar que ella estuviera presente en la reunión de editores? Alguien hizo la gestión? Alguien le dio una explicación?. (Hoy lunes en la mañana había 4 vehículos de Infomed aparcados en la calle frente al centro: El de la direción, el de la vicedirección de docencia, el de la Editorial y el panel rojo y los custodios me dijeron que ese día los 4 habían llegado a Infomed funcionando.) Los trabajadores de más edad, que en ocasiones coinciden con los de más experiencia y nivel importante de aporte a la institución están dando lo mejor de su tercera edad para que el proyecto continúe de pie. Hay que estimular y revivir el espíritu inclusivo.

 

Cuchillo de paloQueremos brindar servicios de interacción, que la web 2.0 (o 4.0) esté al alcance de la mano de los usuarios, pero no se puede correr sin antes saber caminar. No se puede intentar que los usuarios hagan algo que nosotros no hacemos ni se lo enseñamos a hacer. Es un problema cultural, no hemos sido capaces de crear la necesidad de usar adecuadamente estas facilidades, estos adelantos. Y la responsabilidad es solo nuestra.

 

La mayoría de los especialistas de Infomed no tienen su blog personal actualizado, algunos no lo han creado y ni tienen idea de cómo manejarlo …

Muchos de los especialistas de Infomed no usan listas de correo, ni saben sus normas y mucho menos administralas.

Continuará…