derechos laborales

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Estoy pensando, ordenando mis ideas con relación a este tópico. Debo reescribirlo quizá cuando tenga más elementos…

download (1)Pero me hago preguntas que quizá surjan por mi desconocimiento de la ley laboral:

1.- ?Es mejor perder a doctores en ciencias de nuestra institución, hacer que se jubilen o se trasladen antes de brindarles la posibilidad del teletrabajo u horario abierto?

2.- ?Es mejor perder a especialistas de mucha experiencia, en los cuales la institución ha invertido mucho esfuerzo y recursos antes de darle dos meses de liciencia sin sueldo por razones humanitarias? No se puede hacer un acuerdo de que esa persona trabaje remoto y controlar ese trabajo?

3.- ¿No se pudo resolver un transporte para que recogiera a Mirta en su casa  el sábado 30 de mayo (está con un problema en la cadera) y así garantizar que ella estuviera presente en la reunión de editores? Alguien hizo la gestión? Alguien le dio una explicación?. (Hoy lunes en la mañana había 4 vehículos de Infomed aparcados en la calle frente al centro: El de la direción, el de la vicedirección de docencia, el de la Editorial y el panel rojo y los custodios me dijeron que ese día los 4 habían llegado a Infomed funcionando.) Los trabajadores de más edad, que en ocasiones coinciden con los de más experiencia y nivel importante de aporte a la institución están dando lo mejor de su tercera edad para que el proyecto continúe de pie. Hay que estimular y revivir el espíritu inclusivo.