{"id":43,"date":"2007-05-18T14:14:50","date_gmt":"2007-05-18T19:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blogviejo.sld.cu\/urra\/2007\/05\/18\/recomendaciones-para-facilitar-la-colaboracion\/"},"modified":"2007-05-18T14:14:50","modified_gmt":"2007-05-18T19:14:50","slug":"recomendaciones-para-facilitar-la-colaboracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/2007\/05\/18\/recomendaciones-para-facilitar-la-colaboracion\/","title":{"rendered":"Recomendaciones para facilitar la colaboraci\u00f3n:"},"content":{"rendered":"<p>Acabo de leer un trabajo de <a href=\"http:\/\/www.perantivirus.com\/sosvirus\/hackers\/kenthom.htm\" title=\"Quien es Ken Thompson creador del Unix\">Ken Thompson<\/a> en su sitio de Bioteams que hemos comentado antes, del cual extraje unas ideas que me parecen \u00fatiles para nuestro trabajo y las comparto con ustedes. Est\u00e1n relacionadas con las cosas que venimos discutiendo y construyendo.<\/p>\n<p>El contexto de lo que sigue es b\u00e1sicamente la recomendaci\u00f3n de que en lugar de decir <em>&#8220;vamos a colaborar&#8221;, &#8220;hay que colaborar&#8221;, etc,<\/em>  hagamos cosas concretas en esa direcci\u00f3n que conduzcan a quienes nos rodeen hacia esa meta.<\/p>\n<p>Estas ideas pueden ser \u00fatiles a la hora de escribir en el Blog y por supuesto tambi\u00e9n en nuestro trabajo cotidiano cuando conversamos con alguien o estamos en una reuni\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones pr\u00e1cticas para fomentar la colaboraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>(Ser\u00eda bueno que pens\u00e1ramos ejemplos concretos en nuestro contexto)<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hacer una buena pregunta<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Compartir las ideas <\/strong>e invitar a las dem\u00e1s personas a que construyan sobre esas ideas.<\/li>\n<li><strong>Hacer algo <\/strong> que sirva como un modelo para un mejor comportamiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que la colaboraci\u00f3n entre pares trabaje  bien en un equipo  debe prestarse especial atenci\u00f3n a <strong>5 dimensiones clave <\/strong>en la secuencia <em>Prop\u00f3sito, Pensamiento, Aprendizaje, Involucramiento y Retroalimentaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><strong> <\/strong>Traducido de: Leading teams without authority <span class=\"published-date\">May 16, 2007<\/span> | article by <span class=\"author\">Ken Thompson<\/span> in <a href=\"http:\/\/www.bioteams.com\/team_leadership_development.html\">Team Leadership Development<\/a> <span class=\"figure\">(30)<\/span><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n encontr\u00e9 un comentario extra\u00eddo de la correspondencia entre dos cient\u00edficos que me ha parecido muy interesante:<\/p>\n<p><em>\u00bfQue puede ser m\u00e1s sabio que darle a las personas que pueden pensar el tiempo en el cual lo hagan?<\/em><br \/>\nEl original dice <a href=\"http:\/\/www.make-digital.com\/make-look-inside\/vol06\/?pg=192&amp;liid=03e6c241d2&amp;b=0&amp;search=What+could+be+wiser+than+to+give+people+who+can+think+the+leisure+in+which+to+do+it%3F\" title=\"Walter W Stewart\">&#8220;What could be wiser than to give people who can think the leisure in which to do it? \u2014 Walter W. Stewart to Abraham Flexner, 8 February 1939<\/a><\/p>\n<p class=\"article-metadata\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acabo de leer un trabajo de Ken Thompson en su sitio de Bioteams que hemos comentado antes, del cual extraje unas ideas que me parecen \u00fatiles para nuestro trabajo y las comparto con ustedes. Est\u00e1n relacionadas con las cosas que venimos discutiendo y construyendo. El contexto de lo que sigue es b\u00e1sicamente la recomendaci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,23],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.sld.cu\/urra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}