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Acabo de recibir un mensaje que deseo compartir. Se trata del reconocimiento al trabajo al equipo de Reprografía del CNICM.

Ellos han realizado un trabajo de calidad que es reconocido y es una buena oportunidad para hacer público el mismo y el reconocimiento al trabajo sostenido, comprometido y callado que siempre han hecho los compañeros de Reprografía. Ahora cuentan con nuevos equipos pero lo que los distingue y lo que garantizará que esos equipos rindan su fruto es el compromiso y la lealtad que siempre han tenido con el sistema de salud y con su gente.

Felicidades a Moisés y todo el equipo de Reprografía.

 

Este es el mensaje:

 

 

Urra:

Cuando se cosechan éxitos, lo menos que puede hacerse es , honor a quien honor merece.

La imprenta, que son mis compañeros y vecinos, prepararon el documento Plan de Importaciones China 2009 …¡Qué calidad!

Cuando el Viceministro Hidalgo presentó el trabajo en EMBACUBA-CHINA, fue reconocido y celebrada su calidad y presentación.

NO puedo hacer menos que mostrarte  mi agradecimiento por el apoyo y solicitarte por tu conducto, reconocer el trabajo, atención y amabilidad de moisés y su tropa.

 

Tu compañero y amigo

R. Milián

 

 

Rogelio Milián Suárez

Director

Dirección Servicios Básicos

MINSAP

Calle E#454 entre 19 y 21, Plaza de la Revolución

Telfs: 8310529-8310705-8310513-8310602

http://logistica.sld.cu

http://blogviejo.sld.cu/sbásicos

Aunque se recicle el papel, la contaminación sigue y los árboles caen…………NO ME IMPRIMAS SI NO ES NECESARIO……….. una manera de que la tecnología influya en el MEDIO AMBIENTE.

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Hoy se ha publicado en Granma un comentario titulado Nuevo sistema de pago por resultados de la periodista Lourdes Pérez Navarro a propósito de la emisión de la Resolución 9 del 2008, emitida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social y publicada en la Gaceta Oficial No. 017 Ordinaria de 31 de marzo de 2008.

Según el viceministro Trabajo y Seguridad Social “Hasta el próximo mes de agosto tienen las empresas que no están en perfeccionamiento para ajustar y rediseñar su sistema de pago por resultado. Pero si una entidad ya lo hizo, revisó el tema de las cuantías e indicadores para cada área y se lo presentó a su ministerio y este se lo aprobó, entonces pueden empezar a aplicarlo de inmediato”.

Es importante precisar entonces, cuál es la situación de las unidades presupuestadas y en particular la situación de nuestro Centro, pues entiendo que el objetivo de esta herramienta es ayudarnos a mejorar los resultados de nuestro trabajo y en particular de los servicios que prestamos.

Debemos hacer el esfuerzo para comprender el significado del reglamento y las implicaciones que tiene para las unidades de servicio como la nuestra e identificar los pasos concretos que debemos dar para su implementación. Hay áreas del centro que por el tipo de trabajo que realizan, tienen mucho más preciso el aporte de cada trabajador en términos de productos y/o servicios. Tal es el caso de la editorial. En otras áreas tendremos que profundizar pero lo esencial, que es retribuir adecuadamente a cada quien por el aporte que hace al cumplimiento de nuestra misión será un paso muy importante en el perfeccionamiento de nuestra organización.

Cada trabajador, el sindicato, todos juntos debemos involucrarnos en este proceso y no subestimar su importancia. Cada uno tiene responsabilidades muy concretas que debemos atender y el Consejo de Dirección deberá pronunciarse sobre la estrategia y el cronograma que debemos seguir para poder llegar a aplicar el reglamento.

Agradezco a Martica Ferrer, editora del Wiki,  por haberme comentado sobre el asunto en el almuerzo y llamar mi atención sobre la importancia del tema.